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大學生找工作簽約時,一定要注意這些!

2016年5月25日 星期三 系统管理员 923 1

 

一般來講,簽約分為兩種:簽offer和簽三方協議。其中,前者對個人及企業的約束效力遠不及后者。下面分別來介紹。

 

一、簽offer

 

offer一般是單位提供給你的一個錄用意向,以合同的形式提供給你,要求你在上面簽字,表明你接受對方的錄用意向,愿意到單位工作。所以,這實際上相當于個人和企業簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見,另外就是那些不給解決戶口的單位,通常也會跟你簽署一個這樣的offer,然后等你正式工作后,再簽署勞動合同。 在此提醒大家,簽offer前應了解以下幾點:

 

1)offer的作用

 

offer是你和公司簽署的一個錄用意向,并不涉及學校,所以,對你的約束力不大,同樣,對公司的約束力也不大。這意味著,你可以隨時不去,而公司也可以隨時不要你。所以,如果你非常想去這家單位,一定要和他們簽三方,這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方,只簽offer,那說明它無法幫你落戶,這種情況在北京和上海的企業中比較常見,因為受到戶口指標的限制,很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案,所以他們無法跟你簽三方,只能簽offer。這種情況下,你將面臨兩種選擇:要么,在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案(如天津人才市場),即和這家單位簽三方;要么,畢業時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況,結果都是一樣的:畢業后,你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍,然后,你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同,過去上班。這兩種情況下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,換言之,你不屬于這個城市,跟民工沒有什么區別。

 

2)如果簽了offer以后,又不去這家單位了,算不算違約,需不需要交違約金?

 

答:需要。盡管offer不是三方協議,但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以,如果在offer中約定了違約金,那么,當你不去時,就算違約,仍然要交違約金。這點請大家一定要注意,違offer也是需要交違約金的,如果上面規定的話。如果offer上沒規定違約金事宜,那么一般情況下是不用交違約金。但這時,你損害的是個人信譽。所以,在簽offer時,還是要慎重。 總之,大多數情況下,簽offer并不妨礙你找其它工作,但并不代表對你毫無約束力。所以,在簽offer之前,一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受?如果不能接受,那么,建議不要簽。

 

二、簽“三方”

 

這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議,對單位、學校、個人都有很強的約束力,也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素,下面向大家一一介紹。

 

首先,在簽約前,一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息:

 

(一)戶口

 

要問清楚,這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學,這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴,所以,用人單位能否給你解決戶口,這點非常重要。對于北京戶口,一般來講,大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的,但是,除了公務員外,其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多,但是不同的單位也有很大的差別,像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以,對于這些單位,更要問清楚,到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來采用的是打分制,即根據你的個人情況進行打分,超過分數線就可以獲得上海戶口,企業對于你能否獲得戶口的影響在于打分標準中的“單位信譽5分”和“地域導向2分”,所以,在簽約前,要把這幾個要素核實清楚,在這兩項中單位到底可以打幾分。然后,根據個人情況,參照上海的打分標準對自己進行打分。

 

注意:所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學歷期間獲得的為準。核實清楚自己的分數后,再跟歷年的分數線作比對,以確定自己能否拿到戶口。

 

(二)待遇

 

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多,但記?。翰灰疵嫔系腻X,也不要看HR說可能的收入,要看你實際真正能到手的年收入,以及當地的消費水平。待遇主要包括:工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節:

 

1、工資:一定要問清楚是稅前還是稅后,這點不用多說。另外,還要問清楚,發多少個月。例如:稅前工資7000,發13個月,則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪,還有一些單位會發14-16個月不等,例如:IBM就是發14個月。所以,一定要看年收入。

 

2、獎金:很多單位獎金都占收入很大一部分,例如:聯想、百度、中航信都有季度獎、年終獎,另外還有項目獎,華為也有項目獎、年終獎。不同的單位情況不同,獎金的數額也不一樣,通常幾千至數萬不等,所以關于這一點,一定要問清楚,而且要問確定能拿到的獎金,取最低數。

 

3、補貼:有些單位會有各種補貼,例如:通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等,例如:華為有1000的餐補,中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非??捎^,也要問清楚。

 

4、福利:對于一些國企和事業單位來說,往往會有一些福利,例如:過節費,防暑降溫費,取暖費,購物券,電影票,生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。

 

5、股票:對于很多公司來說,股票是他們提供的非常有誘惑力的福利,例如:google會給員工提供30股股票,華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬,百度上市造就了數千個百萬富翁等等。一般來說,已經上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。對此,一定要看準機遇,要是有這樣的offer,千萬不要錯過。

 

6、保險、公積金:即常說的“五險一金”。五險指的是:養老保險,醫療保險,失業保險,人身意外傷害保險,生育保險,一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規定的,企業不得以任何理由拒絕為你繳納,而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是:繳費基數。很多單位在這上面做文章,例如:你的工資是5000,他們以2000為繳費基數,也就是說,用它去乘固定的比例給你繳納五險一金,對此,一定要注意問清楚繳費基數,不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高,所以你工資扣得也很多,那意味著公司交的錢更多,而一旦買房時,這些錢都是你自己的,所以,這部分收入不能忽視。此外,有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等,也要問清楚。把這些收入加起來,得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如:8W的年薪在天津花,無疑是相對收入非常高的,這也是那么多同學(包括已簽的)去面中興天津的原因。

 

(三)工作內容

 

要問清楚自己的具體職位,這個職位的工作內容,在公司所處的地們。一般來講,如果是公司的核心業務部門,會比較受重視,發展前景會更好,如果是其它輔助部門,可能受重視程度會差一些,當然沒有絕對的,關鍵還有看你的工作有沒有技術含量,對于你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助,對于你跳槽、升職有沒有幫助。

 

(四)加班/出差情況

 

對于有些公司來說,加班是在所難免的,如:華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數IT企業都要加班;而對于有些職位來說,頻繁的出差是在所難免的,例如:現場工程師,HR,銷售等。對于這些,要提前有所了解,有思想準備,像華為海外可能會派到海外若干年,條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差,建議不要簽。另外,要問清楚加班是否有加班費?,F在好像大多數公司加班都是沒有加班費的,少部分公司有,不過好像國有有規定:如果周六、周天加班的話,可以獲得正常工資3倍的加班費,如果是五一、十一這些法定假日加班的話,好像應得的加班費更好,具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講,出差基本是不需要你花錢的,而且很多公司會有額外的出差補貼,例如:華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚,因為都是自己的合法權益。

 

(五)培訓

 

對于應屆畢業生來說,公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素,如果一家公司有非常好的培訓體系的話,那么可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才,對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏,最出名的都是它們完善的培訓體系,確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高,所以每年才吸引那么多同學去應聘。從某種程度上來講,良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以,在簽約前,一定問清楚單位有哪些培訓計劃,再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

 

(六)發展機會

 

這也是非常關鍵的一個因素。我認為,在找工作時,它應該作為要考慮的第一要素,試想:如果有一個很好的工作機會,可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務,或者可以接觸到公司的高層,或者可以獲得一些非常有用的客戶資源,或者可以在短期內迅速進入管理層,那么其它因素又算什么呢?相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發展機會。相反,如果你去的一家單位,機構臃腫,大家都在里面混,或者上面的人一直壓著你上不去,即使給你開出很高的工資又有什么意義呢?當然,如果你希望穩定,這樣的單位也是不錯的選擇。

 

個人覺得,在考慮發展機會這個因素時,應主要考慮三個方面:

 

1、行業背景:要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀,更重要的是,要對這個行業的發展前景有準確的預測。個人覺得,最好選擇處于快速發展階段的行業。

 

2、公司背景:要考慮這家公司在行業中所處的地位,目前的發展狀況、經營業績,以及未來的發展預期。個人覺得,最好選擇處于快速發展階段的企業。

 

3、個人機會:要看自己所處的部門在公司的地位,自己的職位的升職機會、發展前景??傊?,部門越重要越好,人越少越好,這樣你的機會越多。

 

(七)簽約年限及違約金

 

一般單位簽3年,也有簽5年的,此外,有的單位還有保密期,有的單位會和你簽一個競業禁止合同,不同單位情況不一樣。同時,違約金也會有相關規定。一般來講,違約金特別高的,要慎重簽約,因為很可能是單位不好,留不住人,才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規定:違約金的上限不能超過xx個月的個人工資,大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解雇你,你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例如:你和公司簽3年,雙方約定公司的違約賠償金是N+2,假設公司在第二年解雇你,即:你在公司工作了一年,那么,你將可以獲得1+2=3個月工資的賠償,工作不滿一年算一年。試用期期間,任何一方違約,都不承擔責任。

 

(八)三方違約金

 

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的,它只約束你在去公司報到前的行為,所以,也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問,通常公司在簽約時會主動跟你說,三方的違約金是多少,然后寫到三方協議的備注欄里。有些公司不要違約金,例如華為。

 

接下來,在和公司正式簽三方時,要注意以下事項:

 

1、如果你非常想去這家單位的話,就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”

 

2、如果對方向你承諾解決北京戶口,一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里,例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”,這是維護自己的正當權益。當然,公司也會在里面寫上“違約金xxx”

 

總結:簽約是一件非常嚴肅的事,也可能是你人生中最重要的一件是,所以,請大家一定要認真對待,盡可能獲取足夠多的信息,聽取各方面的意見,作出理性的決定。不要最后讓自己后悔。

 

違約:有簽約就有違約,而在現在的找工作形勢下,違約也成了非常普遍的現象。下面,跟大家說一下違約時的注意事項。 首先再次強調一點:簽約是一件非常嚴肅的事,一定要認真對待。不要隨便簽約,更不要隨便違約。它帶來的,是對公司、學校和你個人聲譽的損害。

 

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